Igualtat d'Oportunitats
Bones pràctiques de IMO // Guia per la implentació de la IO a l’IMO
INFORMACIÓ I SENSIBILITZACIÓ
Creació d’un espai web dedicat a la igualtat d’oportunitats
L’IMO ha creat un espai dins el seu web on s’hi recullen informacions I recursos que es dediquen a treballar el tema de la Igualtat d’Oportunitats, amb la voluntat de sensibilitzar a la ciutadania, especialment al teixit empresarial, sobre aquest tema.
Amb la voluntat de fomentar la participació de les empreses, s’ha volgut crear un aparta ton aquestes puguin publicar les seves bones pràctiques de conciliació, per tal de fer-ne difusió i incentivar la resta d’empreses en l’aplicació d’aquest tipus de pràctiques.
INFORMACIÓ
Comunicació institucional del compromís de l’IMO per treballar per la Igualtat d’Oportunitats
L’IMO inclou en l’article 3 dels seus estatuts l’explicitació del seu compromís per treballar activament per la igualtat d’oportunitats i per afavorir la inserció de col•lectius amb especials dificultats. També es fa explícit el seu posicionament a través de la pàgina web dedicada a les qüestions d’igualtat d’oportunitats.
Recull de recursos que treballen per la igualtat d’oportunitats
L’IMO ha fet un recull de recursos que treballen, en algun aspecte, qüestions d’igualtat d’oportunitats, i aquest recull s’ha inclòs entre els materials que es faciliten als usuaris i usuàries dels programes d’inserció que es duen a terme, com a informació d’interès.
La voluntat és posar a disposició del públic la informació sobre on poden recórrer en cas de necessitar assessorament o qualsevol altra qüestió relacionada amb el tema de la igualtat d’oportunitats, fonamentalment en el treball.
FORMACIÓ I SENSIBILITZACIÓ
Realització de sessions d’igualtat d’oportunitats en els programes d’orientació i inserció
L’IMO integra, dins dels seus programes d’inserció i orientació, sessions on es treballen qüestions sobre la situació de les dones en el mercat laboral, qüestions sobre l’assetjament sexual, condicions específiques de la contractació de dones en les empreses, etc. També es treballen accions específiques sobre autoestima i desenvolupament d’altres competències per a les dones, que es consideren importants per a treballar l’ocupabilitat.
Realització d’un mòdul sobre Violència de Gènere integrat en programes d’orientació i inserció
L’IMO ha desenvolupat un mòdul per treballar aspectes sobre Violència de Gènere en alguns dels seus programes d’orientació i inserció, especialment en programes en què s’atén a col•lectius amb risc d’exclusió social.
Es tracta de sensibilitzar i aportar elements que ajudin a identificar situacions de maltractament i a comprendre aquesta problemàtica.
Mòdul de sensibilització en igualtat d’oportunitats
En els diferents cursos ocupacionals i de millora professional que imparteix l’IMO s’ha decidit integrar-hi un mòdul de sensibilització en igualtat d’oportunitats, que pot ser de durada variable en funció de les característiques del curs.
FORMACIÓ
Realització d’accions de formació d’habilitats de comandament adreçades a dones
L’IMO realitza una acció de Foment d’Igualtat d’Oportunitats Home-Dona (FIO-HD), subvencionada pel Departament de Treball de la Generalitat, l’objectiu de la qual és formar en habilitats directives a les dones que es proposen establir la seva pròpia empresa o bé que ja treballen com a directives. Es tracta de potenciar el lideratge femení i augmentar el nombre de dones al capdavant d’una empresa.
Comunicar el compromís del CENTRE ESPECIAL DE TREBALL amb la Igualtat d’Oportunitats en les seves actuacions
El Centre Especial de Treball de l’IMO fa explícit el seu posicionament quant a la igualtat d’oportunitats en les seves actuacions, i es fa constar també cada vegada que es redacten memòries i projectes.
ACTIVACIÓ
Exclusió de la variable “sexe” del full de formulari de l’oferta
Per tal de garantir que la selecció de les candidatures no estigui condicionada pel sexe, l’IMO ha decidit fer explícit, en el full emprat per les empreses per publicar les seves ofertes, que l’IMO no permet l’enviament de currículums seleccionats en funció d’aquesta variable a l’empresa sol·licitant.
Activitats d’activació per al repartiment igualitari de les tasques de la llar
El Centre Especial de Treball de l’IMO realitza sessions formatives per tal de sensibilitzar el personal treballador (persones amb discapacitat) i les seves famílies sobre la importància d’un repartiment equitatiu de les tasques de la llar i com treballar aquest aspecte des de la família. Es farà amb cada nova incorporació.
Equip mixt de bàsquet
Per tal de fomentar les relacions informals entre el personal treballador del CET, i alhora, fomentar unes relacions de gènere equitatives des d’un espai lúdic, es constitueix un equip de bàsquet mixt.
Incloure criteris d’introducció de la perspectiva de gènere en el Manual informatiu per als/a les experts/es que col·laboren amb l’IMO
Amb la voluntat de garantir que els coneixements impartits en la formació incloguin la perspectiva de gènere, es transmet al personal expert la necessitat d’adaptar els continguts a aquesta perspectiva, per tal que els continguts, exemples, dinàmiques, etc., no contribueixin a la perpetuació dels rols tradicionals de gènere.